Zawartość
Clearleft początkowo rozpoczął program stażowy po przypadkowym spotkaniu w Adaptive Path w San Francisco, dzięki któremu rozmawiałem z jednym z absolwentów stażysty studia.
Po kilku minutach stało się jasne, jak cenna była okazja i jak bardzo kształtowała przyszłą karierę tej osoby.
Wydawało się, że to oczywiste rozszerzenie zakresu pracy, którą obie nasze firmy prowadziły, więc po powrocie ze Stanów zdecydowałem się założyć własną strukturę staży.
Dawanie doświadczenia
Staże były już w USA faktem, ale w Wielkiej Brytanii znacznie rzadziej - przynajmniej wśród znanych mi agencji projektowych. Więc tak naprawdę nie wiedziałem, jak zająć się konfiguracją programu. Wiedziałem, że chciałem pokazać ludziom, jak to jest pracować dla Clearleft, a nie tylko robić herbatę i odbierać telefony (chociaż było trochę do zrobienia).
Od samego początku wiedziałem, że nasi stażyści powinni otrzymywać pensję wystarczającą na utrzymanie. Zaczęli zdobywać doświadczenie w projektach wewnętrznych, zanim przejdą do briefów klientów. Pozwoliłoby im to pracować razem z członkami zespołu i być tak traktowanym. Jednak nie wykorzystaliśmy ich czasu, co oznaczało, że zarówno stażyści, jak i klienci otrzymywali dobrą ofertę.
Dlaczego staże?
Co więc z tego dla nas, a co za tym idzie, innych agencji rozważających rozpoczęcie programu stażowego?
Z praktycznego punktu widzenia stażyści mogą odciążyć małą agencję, pomagając w studiu lub wykonując wewnętrzne projekty, których normalnie nie wykonalibyście. Dlatego korzystaliśmy z pomocy stażystów w naszych witrynach wydarzeń, przeprowadzaliśmy oceny użyteczności narzędzi wewnętrznych i przygotowywaliśmy prezentacje instruktażowe dotyczące niektórych naszych produktów.
W przypadku agencji, które nie są pewne, czy są gotowe do rozwoju, stażyści mogą być sposobem niskiego ryzyka na przetestowanie wód. Mogą również zapewnić pulę talentów, jeśli zdecydujesz, że musisz rekrutować. Jednak ważne jest, aby od samego początku szczerze mówić stażystom o ich szansach na znalezienie pracy: widziałem zbyt wiele firm, które wymachiwały marchewką opłacalnego długoterminowego zatrudnienia tylko po to, by ją wyrwać po zakończeniu stażu. Więc mieliśmy ponad tuzin stażystów w Clearleft, ale daliśmy tylko dwie osoby na pełny etat (kilku innych miało zlecenia na występy jako freelancerzy).
Młodzieńcza energia
Jedną z rzeczy, które naprawdę lubimy w stażach, jest młodzieńcza energia w studiu - ktoś, kto jeszcze nie został zszargany przez branżę. Przekonasz się, że w końcu kwestionują wiele otrzymanej mądrości, a to zmusza cię do dokładniejszego przemyślenia sposobu, w jaki podchodzisz do problemów. W rzeczywistości jednym z najlepszych sposobów, aby stać się praktykującym, jest wyjaśnienie i uzasadnienie swojego podejścia do nowicjusza - jeden z powodów, dla których praktyki były kiedyś powszechne.
Ale największą korzyścią dla mnie jest poczucie osiągnięcia, jakie daje pomoc komuś w rozwoju kariery. Przez program stażowy Clearleft wzięło udział kilku niesamowicie utalentowanych ludzi i wszyscy zrobili niesamowite rzeczy. Niektórzy pracują teraz dla znanych firm, takich jak BBC czy Google, podczas gdy inni odeszli, aby stworzyć udane kariery freelancerów. Wszyscy stali się nieodłączną częścią historii naszej firmy i przyjaciółmi Clearleft na całe życie.
Słowa: Andy Budd
Andy Budd jest projektantem doświadczeń użytkowników, partnerem w Clearleft i kuratorem dConstruct i UXLondon. Ten artykuł został pierwotnie opublikowany w magazynie net.
